■採用活動支援

人材の採用にあたっては、経営者・組織の価値観に合った人材を採用することが重要です。採用計画（方針・方法・条件）の立案から募集活動、会社説明会、選考、内定まで、採用活動を総合的にご支援いたします。

■組織・人事診断

人事制度構築・改革にあたり、従業員の皆様の協力を得てアンケートを行い、現状の人事制度に関する意識調査をいたします。分析結果資料とレポートを作成し、ご報告いたします。

■人事管理支援

経営者の想いを基に人事方針を策定し、人事諸制度〔評価制度、処遇制度（給与・賞与・退職金）〕に反映させます。必要な場合には、職務調査も行います。人事諸制度の総合的な導入（見直し）からそれぞれの個別制度の導入（見直し）も可能です。

また、人事制度が経営管理の１システムとして有効に機能するためには、制度設計も大切ですが、その運用がより重要です。人事制度を通して、人を活かし、人が活きるための環境づくりをご支援いたします。

■労務管理支援

労務管理制度は、問題が起こってから対応していては手遅れとなることが多く、定期的に見直すことが重要です。現行の就業規則・規程等の見直しを行い、労務問題へのリスクマネジメントのご支援をいたします。